“我们要深化人才培养模式改革，确立以岗位培养为中心，培养以高素质、技能型、应用型的人才”，这是项家祥校长对学校育人模式的新定位。为提升工科类毕业生的综合素质能力，使毕业生与企业岗位需求的专业技能无缝对接，由机电学院院长杨萍老师带领于7月底先后走访了上海东湖机械厂、上海上器（集团）有限公司，认真听取了企业领导、人力资源部门以及负责学生实习实训的高级技师对2015届毕业生招聘岗位的专业要求，征询企业对学校人才培养的建议、邀请高级技师和相关人员参与学生技能培训及课程教学，以全面提升毕业生的职业能力和专业对口率，真正做到毕业生的专业技能与企业岗位要求无缝对接。
上海东湖机械厂人力资源处潘处长说：厂党委对与我校“以岗位培养为中心”的育人模式非常重视，在党委会上进行了专题讨论。为了做好此次“岗位对接”的校企合作，专门指派高级技师参与教学与培训工作。根据2015届招聘岗位需求，东湖希望我校对机电一体化和数控专业的学生增加机械设备检验、测量专业方面的课程教学，同时他们还承诺，企业可以无偿提供设备与场地，供我校学生实习实训之用。
上海上器（集团）有限公司简称上器集团，是国内最早生产电器设备的企业之一。公司常务副总裁陆炳生先生说，企业发展需要人才，产品的每一个螺丝螺母都有技术要求，而学校就是培养人才的地方。校企合作可以提升企业新员工的专业技能和综合素质，是有利双方可持续发展双赢的举措。学生进校后的每一个寒暑假或任何时段，都可以安排来企业勤工俭学或实习实训，尽早了解企业的工作流程、应具备的专业知识；也可以让学生的家长来公司参观，了解企业文化、工作环境、生活设施等情况。陆副总说，企业的关键是人才、产品质量和市场。我们对每一位员工不“唯学历论”，高职毕业生只要工作踏实、善于学习，就会有很大的职业发展空间。上海电器可以成为东海实习实训基地，欢迎东海的毕业生今后成为上器新员工的主要来源之一。
图一.与上海上器（集团）有限公司人资领导洽谈人才培养
图二.校往届毕业生在上海东湖机械厂工作情况
